Als neutrale en onafhankelijke procesbegeleider helpt de mediator partijen de vastgelopen communicatie te hervatten. Hierdoor worden arbeidsrelaties genormaliseerd en kostbare, juridische procedures voorkomen.

Voor partijen is het conflict vaak onoverzichtelijk en enigszins chaotisch. Er lopen zoveel zaken door elkaar heen. Met haar ervaring als arbeidsrecht advocaat, legal counsel en manager helpt Carola betrokkenen grip op de zaak te krijgen. Zicht op dat wat voor hen belangrijk is en dus aan bod moet komen bij de oplossing.

Als partijen de situatie overzien en elkaar weer ècht gaan horen, is een belangrijke eerste stap gezet: de stap richting onderling begrip, de-escalatie en – uiteindelijk – een gezamenlijke oplossing voor het geschil.

Gemiddeld zijn er 4 tot 6 gesprekken nodig om een conflict op te lossen. Vaak zijn er na een succesvolle eerste bijeenkomst echter minder bijeenkomsten nodig, omdat het conflict al is gede-escaleerd. Voor meer complexe zaken, kan het aantal bijeenkomsten hoger liggen.

Voorafgaand aan de eerste mediationsessie vindt tussen Carola en elke partij afzonderlijk een kennismakingsgesprek plaats. De eerste gezamenlijke bijeenkomst wordt pas ingepland als beide partijen aangeven de mediation te willen voortzetten.

Tijdens het gesprek zitten partijen samen met Carola aan tafel. Partijen kunnen daarbij een vertrouwenspersoon of adviseur meenemen, maar dat hoeft niet. De gesprekken duren gemiddeld 2 tot 2,5 uur. Na afloop van elk gesprek bevestigt Carola de belangrijkste actiepunten aan partijen en wordt een nieuwe bijeenkomst ingepland. Een succesvolle mediation wordt afgesloten met een afsprakenlijst of een door partijen ondertekende, schriftelijke overeenkomst.

Wil jij weten wat arbeidsmediation voor jou kan betekenen? Neem contact op met Carola voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.