Blog

Tot welke generatie behoor jij?

Tijdens de workshop van Iris Gündel over ‘Generatieverschillen op de werkvloer’ van de Nederlandse Vereniging van Mediation Advocaten (NVVMA) kwamen deze en andere generaties aan bod. Grappig om erachter te komen dat ik tot de ‘Patat Generatie’ behoor. (H)erkenning in deze benaming was er niet direct. Al ben ik zeker niet vies van een patatje. 😊

Wat is het belang van generatieverschillen op de werkvloer?

Mensen die binnen een bepaalde periode zijn opgegroeid, behoren tot dezelfde generatie (bijv. geboren tussen 2000 – 2015). Dat maakt dat zij eenzelfde referentiekader delen. Een kader dat met de jaren verandert en per generatie verschilt. Er lopen 4 verschillende generaties op de werkvloer rond, die dus allemaal hun eigen visie op ‘werk’ hebben.

Zo vinden Boomers veelal dat je geluk hebt als je een baan hebt. Generation Y ziet dat anders. Werkgeluk staat voorop. Een goede work-life-balance en flexibiliteit zijn belangrijk.

De ondergrens van wat minimaal verwacht wordt in sociale contacten verschuift ook. Zo is een Gen Z-er -in tegenstelling tot een Babyboomer- eraan gewend om inspraak te hebben binnen het gezin. Zij zullen daarom op het werk ook verwachten een stem te hebben, die ècht gehoord wordt. Dit terwijl de Boomer eerder geneigd is te denken: ‘Zo doen wij dat nu eenmaal’. Het is dan ook niet vreemd dat een Babyboomer en een Gen Z-er soms botsen op de werkvloer.

Volgens Iris moeten de verschillen tussen generaties worden omarmd in plaats van gladgestreken. Verschillen tussen de generaties moet je benoemen en bespreken. Zo kunnen wij van elkaar leren en elkaar versterken, in plaats van met elkaar te botsen.

Als zakelijk- en arbeidsmediator omarm ik deze gedachte. Aan de mediationtafel nodig ik partijen ook altijd uit zich open te stellen voor het perspectief van de ander. Als we het advies van Iris opvolgen, is mediation wellicht niet eens nodig, omdat een conflict vermeden wordt. Dat zou natuurlijk helemaal geweldig zijn!

Mocht het partijen ondanks het goede gesprek toch niet lukken er samen uit te komen, dan help vanuit mijn expertise uiteraard graag:

• 🍃 Door het gesprek te begeleiden
• 🍃 Ervoor te zorgen dat partijen niet alleen standpunten uitwisselen, maar ècht naar elkaar luisteren
• 🍃 Zodat duidelijk wordt wat voor jou èn voor de ander belangrijk is
• 🍃 Informatie die de basis vormt voor de zoektocht naar oplossingen
• 🍃 Oplossingen waar beide partijen achter te staan en die de werkrelatie verbeteren.

Meer weten? Stuur mij een e-mail Carola@RemediateMediation.nl